Chào mừng Anh/Chị trở thành một thành viên của NovaGroup Những thông tin dưới đây sẽ là "hành trang" cần thiết giúp Anh/Chị có một sự khởi đầu thuận lợi nhất trên chuyến hành trình sự nghiệp tại Tập đoàn.
Tìm hiểu ngay
SỔ TAY
Nhân viên mới
Thông tin cần biết
Xem thêm
Xem thêm
Xem thêm
Xem thêm
Xem thêm
Xem thêm
Chính sách Nhân sự & Đặc quyền Novator
Lưu ý: Sử dụng mạng nội bộ để truy cập
Chính sách đãi ngộ toàn diện với bảo hiểm sức khỏe Novacare, các khoản phụ cấp, hỗ trợ, khen thưởng... dành riêng cho Novator
Tất cả trường hợp đặc biệt như đi Công tác/Hội thảo/Đào tạo bên ngoài, nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ bù, nghỉ không lương, đi trễ, về sớm, quên chấm công,… đều phải giải trình và phải được QLTT phê duyệt chậm nhất ngày 22 hàng tháng.
Mọi trường hợp giải trình và phê duyệt chấm công sau ngày 22 hàng tháng sẽ KHÔNG được ghi nhận và hồi tố vào kỳ lương tiếp theo
Ca hành chính Từ 08h30 đến 17h30 | Nghỉ giữa ca: Từ 12h00 đến 13h00
NGÀY LÀM VIỆC
Từ Thứ Hai đến Thứ Bảy (Thứ Bảy là ngày làm việc dự phòng) ,Ngày nghỉ hàng tuần: Chủ nhật Tùy thuộc vào tính chất công việc, các bộ phận khác không theo giờ trên sẽ được Công ty bố trí thời gian làm việc theo ca, đảm bảo không quá 08 giờ làm việc/ngày và 48 giờ làm việc/tuần, tuân thủ theo đúng quy định pháp luật.
QUY ĐỊNH CHẤM CÔNG
CBNV từ level 7 trở xuống: chấm công giờ vào & giờ ra CBNV từ level 8 trở lên: chấm công 1 lần vào đầu giờ
THỜI GIAN LÀM VIỆC
TÀI LIỆU CHI TIẾT
ĐỊA ĐIỂM GỬI XE
TẠI VĂN PHÒNG 65 NGUYỄN DU
BÃI XE MÁY
BÃI XE Ô TÔ
1. Số 02 Công Trường Công Xã Paris
(Cạnh Bưu điện thành phố)
2. Số 86, đường Nguyễn Du
(Đối diện văn phòng 65 Nguyễn Du)
3. Số 95, đường Pasteur
(Bãi giữ xe chung cư)
1. Intercontinental Residence
(Góc đường Nguyễn Du & Hai Bà Trưng, Q.1)
2. Số 08 - 12, đường Lê Duẩn
(Cạnh Diamond Plaza)
Mặc trang phục công sở văn phòng lịch sử cho tất cả các ngày làm việc với một số yêu cầu quy chuẩn sau
Trang phục lịch sự, chuyên nghiệp. - Không mặc áo/ đầm không tay, cổ khoét rộng - Chiều dài váy/ đầm không cao trên đầu gối quá 5cm, không xẻ cao trên đầu gối quá 10cm. - Quần tây chất liệu vải, kiểu dáng cổ điển, không cao quá mắt cá chân 5cm - Không mặc áo thun, trang phục thể thao, đi chơi, hoạt động ngoài trời - Không mặc chất liệu jeans/ da, mỏng, xuyên thấu Mang giày, sandal có quai hậu, không đi dép lê, dép xỏ ngón Đeo thẻ/ logo (pin) khi ra vào công ty và trong giờ làm việc. - NV level 11+: Bắt vuộc đeo thẻ hoặc logo - NV level 10-: Bắt buộc đeo thẻ Tóc chải gọn. Nam giới nên cắt ngắn. Không nhuộm màu quá sáng.
QUY ĐỊNH TRANG PHỤC
HỆ THỐNG TRA CỨU VĂN BẢN
Tra cứu toàn bộ Quy trình/ Quy định/ Văn bản của các phòng ban thuộc NovaGroup
Truy cập đến các ứng dụng hữu ích khác như: Hệ thống Hỗ trợ CNTT, Hệ thống thông tin Nhân sự SuccesFactors, Hệ thống học tập trực tuyến E-learning, đăng ký phòng họp, tra cứu thông tin chấm công,...
03
Cập nhật Quyền lợi của Novator, thông tin Novator cần biết/ nên biết,...
Website chính thức
của Tập đoàn:
TRA CỨU THÔNG TIN TUYỂN DỤNG
Cập nhật và chia sẻ thông tin Tuyển dụng của Tập đoàn tại:
Hệ thống Quản lý Thông tin Nhân sự - SAP SuccessFactors
Tra cứu/ Cập nhật toàn bộ thông tin Nhân sự (Đăng ký nghỉ phép, Đăng ký giảm trừ gia cảnh,...Ngoài ra những dịch vụ khác, vui lòng liên hệ Phòng Hành chính Nhân sự
Tham gia đầy đủ chương trình Đào tạo định hướng (Orientation)
02
Hoàn thành chương trình Đào tạo định hướng (Orientation)
03
Hoàn thành mục tiêu công việc (Tối đa 5 hạng mục KPI thiết lập theo nguyên tắc SMART & được thống nhất với QLTT)
TỔNG ĐIỂM
10%
10%
80%
100%
5%
5%
90%
100%
LEVEL < 8
LEVEL ≥ 8
ĐIỀU KIỆN ĐẠT THỬ VIỆC
02
Tổng điểm trung bình của các hạng mục KPI đạt ≥ 80%
03
Toàn bộ các chỉ số đánh giá hành vi đạt 3 điểm trở lên
01
Tham gia đầy đủ & hoàn thành bài tập (Orientation)
ĐỊA ĐIỂM ĂN TRƯA
ĐIỀU KIỆN ĐẠT THỬ VIỆC
5. Cơm
(Số 97, đường Pasteur)
6. Casa Café - Global X
(Số 178/4, đường Pasteur)
7. Quán Phở
(Số 57, đường Nguyễn Du)
8. Cơm và Bún Bò
(Số 85, đường Nguyễn Du)
2. Nhà Hàng Chay
(Số 178/4, đường Pasteur)
3. Quán Mỳ Quảng
(Số 178/7, đường Pasteur)
4. Cơm và Bún Bò
(Số 178/5, đường Pasteur)
1. Phở 24
(Số 158, đường Pasteur)
CÔNG VIỆC CẦN LÀM TRONG THỜI GIAN THỬ VIỆC
STT
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
- Nhận Laptop/Desktop, lấy dấu vân tay/FaceID để chấm công - Cách truy cập và sử dụng các hệ thống mà Anh/Chị cần phải tương tác trong quá trình làm việc.
Gặp gỡ Buddy, ra mắt làm quen với các đồng nghiệp trong bộ phận phòng ban.
Tìm hiểu các hệ thống mà Anh/Chị CẦN phải đăng nhập để tra cứu thông tin trong quá trình hội nhập (Portal, E-learning, SuccessFactors...).
Tham dự Chương trình “Đào tạo hội nhập” và hoàn thành bài tập “Đào tạo hội nhập” - E-learning”. Đây là chương trình bắt buộc.
Tìm hiểu “Sơ đồ tương tác công việc”: Cơ cấu Tập đoàn, chức năng chính của từng phòng ban, mối liên hệ trong quy trình phối hợp của bộ phận Anh/Chị làm việc với từng phòng ban (Thông qua hệ thống Portal, Share Point và tham khảo thêm từ Buddy và Quản lý trực tiếp).
Chủ động trao đổi với Buddy những điểm cần cho quá trình hội nhập văn hóa làm việc.
HẠNG MỤC CÔNG VIỆC CHO 30 NGÀY ĐẦU
ĐẦU MỐI TRỢ GIÚP
Nhận bộ “Welcome Onboarding Kit” từ Phòng Nhân sự, gồm: Thẻ nhân viên, Sim Mobifone, Pin và các quà tặng nhỏ khác (Sổ tay, ly sứ, tờ chính sách Nhân sự,...).
Hoàn tất các thủ tục, hồ sơ cần thiết theo yêu cầu từ Phòng Nhân sự (Hồ sơ nhân viên, lý lịch tư pháp, hồ sơ khám sức khỏe.
Nhận bộ văn phòng phẩm cơ bản.
Bộ phận Thu hút Nhân tài
Bộ phận Thu hút Nhân tài
ADM/ Thư ký PB
ATD
HRBP và QLTT
HRBP và QLTT
HRBP và QLTT
Buddy HRBP QLTT
Buddy
QLTT HRBP
- Facbook:
- Linkedin:
(Truy cập Link)
(Truy cập Link)
Cập nhật NovaGroup/Novaland Group là đơn vị làm việc hiện tại trên MXH việc làm Linkedin (hướng dẫn xem tại )
Link
- Trao đổi với QLTT, thống nhất các mục tiêu KPI thử việc. - Hoàn tất Thiết lập KPI thử việc trên hệ thống SuccesFactors (QLTT phê duyệt trên hệ thống) trong vòng 2 tuần đầu nhận việc.
Truy cập và theo dõi thông tin tuyển dụng/Nhân sự của Tập đoàn
Với CBNV thuộc Novaland Group: Trang doanh nghiệp Tuyển dụng Novaland Group
Trang doanh nghiệp NOVAGROUP
- Website:
https://www.novagroup.vn/tuyen-dung-trang-chu
ONBOARDING CHECKLIST
STT
01
HẠNG MỤC CÔNG VIỆC
NGƯỜI THỰC HIỆN
TA
Nhận thông tin sơ bộ về 1 số quy định của công ty: thời gian làm việc, chấm công, trang phục, hành vi,…
NGƯỜI HỖ TRỢ
TÌNH TRẠNG HOÀN THÀNH
NGÀY HOÀN THÀNH
IT
Nhận thiết bị làm việc, hướng dẫn sử dụng email, máy in, các tài khoản liên quan công việc.
Tham gia office tour (các khu vực, chỗ ngồi phòng ban chuyên môn (PBCM), phòng họp,…)
Giới thiệu tới QLTT, Buddy, Lãnh đạo PBCM (nếu có), các đầu mối phối hợp công việc…
Tham gia buổi briefing chia sẻ thông tin về Nova Journey, tầm nhìn / sứ mệnh, lịch sử phát triển của NSG, cách thức tác nghiệp trong công việc, các kênh thông tin liên quan đến vị trí công việc.
Tham gia buổi briefing chia sẻ thông tin về cơ cấu tổ chức NSG & chức năng PBCM, contact list các vị trí Head PB & CEO BU/Thư ký
Nhận checklist các nội dung đào tạo cần hoàn thành trong thời gian thử việc
Đọc và ký nhận sổ tay nhân viên (online/offline)
Nhận checklist các nội dung đào tạo cần hoàn thành trong thời gian thử việc
Thêm vào các group Viber trao đổi công việc chính thức (đối với một số vị trí), các group trao đổi công việc phòng ban
Chia sẻ tổng quan về mục tiêu phòng ban (Chiến lược 2030, AOP, KPI), định hướng công việc
Thêm vào các group email truyền thông nội bộ của công ty (VD: HRC NOVA SERVICE GROUP; NovaGroup - Truyền thông nội bộ; NovaGroup - Nhân sự;…)
Thiết lập KPI (định lượng, đo lường được) theo định hướng công việc của PBCM, đóng góp vào Chiến lược 2030
Lập kế hoạch triển khai công việc và thực hiện, theo dõi tiến độ. Cập nhật thường xuyên các vướng mắc, khó khăn (nếu có)
Hoàn thành chương trình Đào tạo Định hướng (Orientation)
Đi site thực tế, trải nghiệm các sản phẩm / dịch vụ liên quan vị trí công việc
Lập báo cáo hiện trạng kèm đề xuất cải thiện các hoạt động của PBCM, liên PB (nếu có)
Đọc hiểu Ma trận phân quyền phê duyệt (AM), các QTQĐ, nghiệp vụ liên quan vị trí công việc
Trao đổi và nhận phản hồi từ QLTT về các kết quả đã đạt được, các hành vi, thái độ cần phát huy/cải thiện (nếu có)
Chuẩn bị các minh chứng theo từng đầu mục KPI, gửi phần tự đánh giá đến QLTT
Trao đổi với QLTT về các minh chứng và kết quả thực hiện KPI
Trình bày báo cáo đánh giá thử việc với các cấp quản lý
Trình ký theo AM và gửi đánh giá kết quả thử việc về HR
Trao đổi với QLTT các điểm cần cải thiện, phát huy và định hướng công việc trong giai đoạn tiếp theo
HRBP
HRBP
HRBP
HRBP
Nhân viên
Nhân viên
HRBP
HRBP
Quản lý Phòng ban Chuyên môn
Quản lý Phòng ban Chuyên môn
Quản lý Phòng ban Chuyên môn
IT
Nhân viên
Nhân viên
Nhân viên
Nhân viên
Nhân viên
Nhân viên
Nhân viên
Nhân viên
Nhân viên
Nhân viên
Quản lý Phòng ban Chuyên môn
Buddy
Buddy
Buddy
Quản lý Phòng ban Chuyên môn
Quản lý Phòng ban Chuyên môn
Thường xuyên
Quản lý Phòng ban Chuyên môn
Quản lý Phòng ban Chuyên môn
HRBP
Trao đổi với HRBP về các ý kiến phản hồi, góp ý cho giai đoạn thử việc
Hoàn thành form khảo sát trải nghiệm của nhân viên trong giai đoạn thử việc
Chủ động thiết lập lịch làm việc với đồng nghiệp/ nhân viên cấp dưới (nếu có) để hỗ trợ hoặc cùng thực thi các KPIs đã đề ra.
Quản lý trực tiếp
ĐẦU MỐI HỖ TRỢ
Chủ động tìm hiểu văn hóa làm việc để đạt được các chỉ tiêu KPIs được thiết lập.
Quản lý trực tiếp
Theo dõi tiến trình thực hiện KPIs & họp 1:1 với QLTT để tư vấn đạt được mục tiêu đã thiết lập
Quản lý trực tiếp
Cùng tham gia thực hiện các công việc vận hành khác để hiểu thêm về quy trình hoạt động doanh nghiệp qua thực tế.
Quản lý trực tiếp & Thành viên của phòng
ĐÁNH GIÁ & KẾT THÚC THỜI GIAN THỬ VIỆC
Quản lý trực tiếp & Quản lý 1+ & HRBP
Hoàn tất thủ tục “ĐÁNH GIÁ THỬ VIỆC” trên hệ thống SuccessFactors
o Bước 1: Cá nhân báo cáo/Cập nhật kết quả trước 11 ngày kết thúc thử việc
o Bước 2: QLTT phê duyệt trước 09 ngày kết thúc thử việc
o Bước 3: QL 1+ (cao hơn 1 cấp) phê duyệt trước 07 ngày kết thúc thử việc
Ca hành chính Từ 08h30 đến 17h30 | Nghỉ giữa ca: Từ 12h00 đến 13h00
NGÀY LÀM VIỆC
Khối Văn phòng và BP Hỗ trợ KD:
Từ Thứ Hai đến Thứ Bảy. Ngày nghỉ hàng tuần: Chủ nhật
Bộ phận Kinh doanh:
từ Thứ 3 đến Chủ nhật. Ngày nghỉ hàng tuần: Thứ hai (có thể thay đổi khi cấp QLTT chấp thuận)
QUY ĐỊNH CHẤM CÔNG
Tất cả trường hợp đặc biệt như đi Công tác/Hội thảo/Đào tạo bên ngoài, nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ bù, nghỉ không lương, đi trễ, về sớm, quên chấm công,… đều phải giải trình trên hệ thống SuccessFactors trong vòng 24h và phải được QLTT phê duyệt chậm nhất ngày 22 hàng tháng
Mọi trường hợp giải trình và phê duyệt chấm công sau ngày 22 hàng tháng sẽ KHÔNG được ghi nhận và hồi tố vào kỳ lương tiếp theo
THỜI GIAN LÀM VIỆC
QUY ĐỊNH VỀ THỜI GIAN LÀM VIỆC TẠI CÁC PHÒNG BAN
THỜI GIAN LÀM VIỆC
Ca hành chính Từ 08h30 đến 17h30 | Nghỉ giữa ca: Từ 12h00 đến 13h00
NGÀY LÀM VIỆC
Khối Văn phòng và BP Hỗ trợ KD:
Từ Thứ Hai đến Thứ Bảy. Ngày nghỉ hàng tuần: Chủ nhật
Bộ phận Kinh doanh:
từ Thứ 3 đến Chủ nhật. Ngày nghỉ hàng tuần: Thứ hai (có thể thay đổi khi cấp QLTT chấp thuận)
QUY ĐỊNH CHẤM CÔNG
Tất cả trường hợp đặc biệt như đi Công tác/Hội thảo/Đào tạo bên ngoài, nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ bù, nghỉ không lương, đi trễ, về sớm, quên chấm công,… đều phải giải trình trên hệ thống SuccessFactors trong vòng 24h và phải được QLTT phê duyệt chậm nhất ngày 22 hàng tháng
Mọi trường hợp giải trình và phê duyệt chấm công sau ngày 22 hàng tháng sẽ KHÔNG được ghi nhận và hồi tố vào kỳ lương tiếp theo
THỜI GIAN LÀM VIỆC
QUY ĐỊNH VỀ THỜI GIAN LÀM VIỆC TẠI CÁC PHÒNG BAN
THỜI GIAN LÀM VIỆC
Ca hành chính Từ 08h30 đến 17h30 | Nghỉ giữa ca: Từ 12h00 đến 13h00
NGÀY LÀM VIỆC
Khối Văn phòng và BP Hỗ trợ KD:
Từ Thứ Hai đến Thứ Bảy. Ngày nghỉ hàng tuần: Chủ nhật
Bộ phận Kinh doanh:
từ Thứ 3 đến Chủ nhật. Ngày nghỉ hàng tuần: Thứ hai (có thể thay đổi khi cấp QLTT chấp thuận)
QUY ĐỊNH CHẤM CÔNG
Tất cả trường hợp đặc biệt như đi Công tác/Hội thảo/Đào tạo bên ngoài, nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ bù, nghỉ không lương, đi trễ, về sớm, quên chấm công,… đều phải giải trình trên hệ thống SuccessFactors trong vòng 24h và phải được QLTT phê duyệt chậm nhất ngày 22 hàng tháng
Mọi trường hợp giải trình và phê duyệt chấm công sau ngày 22 hàng tháng sẽ KHÔNG được ghi nhận và hồi tố vào kỳ lương tiếp theo
THỜI GIAN LÀM VIỆC
QUY ĐỊNH VỀ THỜI GIAN LÀM VIỆC TẠI CÁC PHÒNG BAN
Ca hành chính Từ 08h30 đến 17h30 | Nghỉ giữa ca: Từ 12h00 đến 13h00
Từ Thứ Hai đến Thứ Bảy (Thứ Bảy là ngày làm việc dự phòng) Ngày nghỉ hàng tuần: Chủ nhật
Tất cả trường hợp đặc biệt như đi Công tác/Hội thảo/Đào tạo bên ngoài, nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ bù, nghỉ không lương, đi trễ, về sớm, quên chấm công,… đều phải giải trình và phải được QLTT phê duyệt chậm nhất ngày 22 hàng tháng
CBNV từ
level 7 trở xuống
: chấm công giờ vào & giờ ra
CBNV từ
level 8 trở lên
: chấm công 1 lần vào đầu giờ
Tùy thuộc vào tính chất công việc, các bộ phận khác không theo giờ trên sẽ được Công ty bố trí thời gian làm việc theo ca, đảm bảo không quá 08 giờ làm việc/ngày và 48 giờ làm việc/tuần, tuân thủ theo đúng quy định pháp luật.
Mọi trường hợp giải trình và phê duyệt chấm công sau ngày 22 hàng tháng sẽ KHÔNG được ghi nhận và hồi tố vào kỳ lương tiếp theo
Ca hành chính Từ 08h30 đến 17h30 | Nghỉ giữa ca: Từ 12h00 đến 13h00
Khối Văn phòng và BP Hỗ trợ KD:
Từ Thứ Hai đến Thứ Bảy. Ngày nghỉ hàng tuần: Chủ nhật
Bộ phận Kinh doanh:
từ Thứ 3 đến Chủ nhật. Ngày nghỉ hàng tuần: Thứ hai (có thể thay đổi khi cấp QLTT chấp thuận)
Tất cả trường hợp đặc biệt như đi Công tác/Hội thảo/Đào tạo bên ngoài, nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ bù, nghỉ không lương, đi trễ, về sớm, quên chấm công,… đều phải giải trình trên hệ thống SuccessFactors trong vòng 24h và phải được QLTT phê duyệt chậm nhất ngày 22 hàng tháng
Mọi trường hợp giải trình và phê duyệt chấm công sau ngày 22 hàng tháng sẽ KHÔNG được ghi nhận và hồi tố vào kỳ lương tiếp theo
THỜI GIAN LÀM VIỆC
NGÀY LÀM VIỆC
QUY ĐỊNH CHẤM CÔNG
TÀI LIỆU CHI TIẾT
QUY ĐỊNH TRANG PHỤC
QUY ĐỊNH VỀ TRANG PHỤC KHI TỚI VĂN PHÒNG
ĐỐI VỚI CBNV ĐƯỢC CÔNG TY CẤP PHÁT/ HỖ TRỢ CHI PHÍ ĐỒNG PHỤC
Mặc đồng phục vào tất cả các ngày làm việc trong tuần
Đồng phục gồm: - Áo sơ mi trắng dài tay - Váy đen/ quần đen
ĐỐI VỚI CBNV CHỈ YÊU CẦU TRANG PHỤC CÔNG SỞ
Mặc trang phục công sở văn phòng lịch sự cho tất cả các ngày làm việc với một số yêu cầu quy chuẩn sau:
1. Trang phục lịch sự, chuyên nghiệp. - Không mặc áo/ đầm không tay, cổ khoét rộng - Chiều dài váy/ đầm không cao trên đầu gối quá 5cm, không xẻ cao trên đầu gối quá 10cm. - Quần tây chất liệu vải, kiểu dáng cổ điển, không cao quá mắt cá chân 5cm - Không mặc áo thun, trang phục thể thao, đi chơi, hoạt động ngoài trời - Không mặc chất liệu jeans/ da, mỏng, xuyên thấu 2. Mang giày, sandal có quai hậu. Không đi dép lê, dép xỏ ngòn 3. Đeo thẻ/ logo (pin) khi ra vào công ty và trong giờ làm việc. - NV level 11+: Bắt buộc đeo thẻ hoặc logo - NV level 10-: Bắt buộc đeo thẻ 4. Tóc chải gọn. Nam giới nên cắt ngắn. Không nhuộm màu quá sáng
QUY ĐỊNH TRANG PHỤC
QUY ĐỊNH VỀ TRANG PHỤC KHI TỚI VĂN PHÒNG
Mặc đồng phục vào tất cả các ngày làm việc trong tuần
Đồng phục gồm: - Áo sơ mi trắng dài tay - Váy đen/ quần đen
Mặc trang phục công sở văn phòng lịch sự cho tất cả các ngày làm việc với một số yêu cầu quy chuẩn sau:
1. Trang phục lịch sự, chuyên nghiệp. - Không mặc áo/ đầm không tay, cổ khoét rộng - Chiều dài váy/ đầm không cao trên đầu gối quá 5cm, không xẻ cao trên đầu gối quá 10cm. - Quần tây chất liệu vải, kiểu dáng cổ điển, không cao quá mắt cá chân 5cm - Không mặc áo thun, trang phục thể thao, đi chơi, hoạt động ngoài trời - Không mặc chất liệu jeans/ da, mỏng, xuyên thấu 2. Mang giày, sandal có quai hậu. Không đi dép lê, dép xỏ ngòn 3. Đeo thẻ/ logo (pin) khi ra vào công ty và trong giờ làm việc. - NV level 11+: Bắt buộc đeo thẻ hoặc logo - NV level 10-: Bắt buộc đeo thẻ 4. Tóc chải gọn. Nam giới nên cắt ngắn. Không nhuộm màu quá sáng
ĐỐI VỚI CBNV ĐƯỢC CÔNG TY CẤP PHÁT/ HỖ TRỢ CHI PHÍ ĐỒNG PHỤC
ĐỐI VỚI CBNV CHỈ YÊU CẦU TRANG PHỤC CÔNG SỞ
HỆ THỐNG/WEBSITE HỮU ÍCH
DANH MỤC HỆ THỐNG, WEBSITE CẦN THIẾT TRONG QUÁ TRÌNH LÀM VIỆC
CÁC WEBSITE HỮU ÍCH
Website chính thức
của Tập đoàn:
Cổng thông tin nội bộ:
TRA CỨU THÔNG TIN TUYỂN DỤNG
Cập nhật và chia sẻ thông tin Tuyển dụng của Tập đoàn tại:
Phòng ITD-NSG, Tầng 4, Tòa nhà 65 Nguyễn Du, P. Bến Nghé, Q.1, Tp. HCM
Hệ thống Quản lý Thông tin Nhân sự - SAP SuccessFactors
Tra cứu/ Cập nhật toàn bộ thông tin nhân sự (Đăng ký nghỉ phép, Đăng ký giảm trừ gia cảnh,… ) Ngoài ra những dịch vụ khác, vui lòng liên hệ Phòng Hành chính nhân sự
Truy cập đến các ứng dụng hữu ích khác như: Hệ thống Hỗ trợ CNTT, Hệ thống thông tin nhân sự SuccessFactors, Hệ thống học tập trực tuyến E-learning, đăng ký phòng họp, tra cứu thông tin chấm công,...
02
03
Cập nhật Quyền lợi của Novator, thông tin Novator cần biết/ nên biết,...
ĐỊA ĐIỂM GỬI XE
THÔNG TIN ĐỊA ĐIỂM GỬI XE THUẬN TIỆN
TẠI VĂN PHÒNG 65 NGUYỄN DU
BÃI XE MÁY
1. 08-12 đường Lê Duẩn
(cạnh Diamond Plaza)
2. Pastel Inn Hotel
99 Pasteur, Q.1
3. Sở Quy hoạch Kiến trúc
168 Pasteur, P. Bến Nghé, Q.1
BÃI XE Ô TÔ
1. Intercontinental Residence
Góc đường Nguyễn Du & Hai Bà Trưng, Q.1
2. 08 - 12 đường Lê Duẩn
(cạnh Diamond Plaza)
ĐỊA ĐIỂM ĂN TRƯA
GỢI Ý MỘT SỐ ĐỊA ĐIỂM ĂN TRƯA GẦN TRỤ SỞ VĂN PHÒNG
Foodcourt - Công viên Bách Tùng Diệp
01
Chung cư 26 Lý Tự Trọng
02
Chung cư 95 Pasteur
03
Hẻm 180 Pasteur
04
TẠI VĂN PHÒNG 65 NGUYỄN DU
ĐÁNH GIÁ KPI
THIẾT LẬP &
QUY ĐỊNH & HƯỚNG DẪN CÁCH THỨC TẠO LẬP, ĐÁNH GIÁ KPI THỬ VIỆC
STT
MỤC TIÊU CÔNG VIỆC CHÍNH
TRỌNG SỐ
LEVEL < 8
LEVEL ≥ 8
02
Hoàn thành chương trình Đào tạo định hướng (Orientation)
10%
5%
03
Hoàn thành mục tiêu công việc
80%
90%
(Tối đa 5 hạng mục KPI thiết lập theo nguyên tắc SMART & được thống nhất với QLTT)
TỔNG ĐIỂM
100%
100%
Tham gia đầy đủ & hoàn thành bài tập Orientation
Tổng điểm trung bình của các hạng mục KPI đạt ≥ 80%
Toàn bộ các chỉ số đánh giá hành vi đạt 3 điểm trở lên
Nhận bộ “Welcome Kit” và các trang thiêt bị làm viêc. Lấy dấu vân tay/FaceID để chấm công.
Phòng Thu hút Nhân tài/ Phòng CNTT
ĐẦU MỐI
Hoàn tất các thủ tục, hồ sơ nhân viên theo yêu cầu từ Phòng Nhân sự
Phòng Thu hút Nhân tài
Phòng CNTT
Tìm hiểu các hệ thống cần đăng nhập để tra cứu thông tin, tài liệu, quy trình, quy định.... trong quá trình hội nhập (Sharepoint Portal, E-learning, SuccessFactors…)
HRBP & Quản lý trực tiếp
Tham dự Chương trình “Đào tạo định hướng” và Hoàn thành bài tập liên quan
HRBP & TRD
Trao đổi & thống nhất các mục tiêu KPI thử việc với QLTT.
Hoàn tất Thiết lập KPI thử việc theo biểu mẫu trong vòng 2 tuần đầu nhận việc.
Quản lý trực tiếp
Chủ động thiết lập lịch làm việc với đồng nghiệp/ nhân viên cấp dưới (nếu có) để hỗ trợ hoặc cùng thực thi các KPIs đã đề ra.
Chủ động tìm hiểu văn hóa, các thức phối hợp để đạt được các chỉ tiêu KPIs được thiết lập.
Quản lý trực tiếp
ĐÁNH GIÁ & KẾT THÚC THỜI GIAN THỬ VIỆC
Quản lý trực tiếp & Quản lý 1+ & HRBP
Nhận thông báo kết quả thử việc. Tiến hành ký HĐLĐ chính thức (nếu đạt kết quả thử việc)
Phòng Hành chính Nhân sự
CÔNG VIỆC CẦN LÀM TRONG THỜI GIAN THỬ VIỆC
Truy cập & theo dõi trang thông tin tuyển dụng/ nhân sự của Tập đoàn: 1. Facebook: 2. Linkedin: 3. Careersite: https://tuyendung.novaland.com.vn/