CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI

GIỚI THIỆU CHUNG

CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG

ĐẶC TÍNH NOVATOR

VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP

Giới thiệu về NovaGroup

NovaGroup là Tập đoàn Đầu tư và Phát triển kinh tế hàng đầu Việt Nam, hoạt động chính trong các lĩnh vực:


 Bất động sản
  Du lịch, Vui chơi, Giải trí
  Nông nghiệp, Tiêu dùng

NovaGroup định hướng trở thành Tập đoàn Kinh tế Quốc gia với 3 trụ cột Novaland, Nova Services và 
Nova Consumer đang từng bước hoàn thành sứ mệnh “Góp phần nâng cao giá trị cuộc sống; 
kiến tạo một cộng đồng Thịnh vượng - Hạnh phúc” luôn nỗ lực phát triển cùng đất nước.  
Chúng tôi chào đón các nhân sự tài năng để cùng hoàn thành mục tiêu và xây dựng một đội ngũ nhân sự “Hiệu quả - Chính trực - Chuyên nghiệp”.


Xem thêm

Giá trị cốt lõi

THỜI GIAN LÀM VIỆC

QUY ĐỊNH VỀ THỜI GIAN LÀM VIỆC TẠI CÁC PHÒNG BAN

THỜI GIAN LÀM VIỆC

Ca hành chính Từ 08h30 đến 17h30 | Nghỉ giữa ca: Từ 12h00 đến 13h00

NGÀY LÀM VIỆC

Khối Văn phòng và BP Hỗ trợ KD:

Từ Thứ Hai đến Thứ Bảy. Ngày nghỉ hàng tuần: Chủ nhật

Bộ phận Kinh doanh:

từ Thứ 3 đến Chủ nhật. Ngày nghỉ hàng tuần: Thứ hai (có thể thay đổi khi cấp QLTT chấp thuận)

QUY ĐỊNH CHẤM CÔNG

Tất cả trường hợp đặc biệt như đi Công tác/Hội thảo/Đào tạo bên ngoài, nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ bù, nghỉ không lương, đi trễ, về sớm, quên chấm công,… đều phải giải trình trên hệ thống SuccessFactors trong vòng 24h và phải được QLTT phê duyệt chậm nhất ngày 22 hàng tháng

HỆ THỐNG TRA CỨU CHẤM CÔNG

TÀI LIỆU CHI TIẾT

Nội quy lao động

(chi tiết về thời gian làm việc, quy định làm thêm giờ,...)

Quy định nội quy tuân thủ

(chi tiết về hướng dẫn giải trình chấm công, nghỉ phép,...)

CBNV từ

level 7 trở xuống

: chấm công giờ vào & giờ ra

CBNV từ

level 8 trở lên

: chấm công 1 lần vào đầu giờ

Bộ phận khác

(Công trình, Bảo vệ,...):

theo ca, không quá 8h/ ngày - 48h/ tuần

Mọi trường hợp giải trình và phê duyệt chấm công sau ngày 22 hàng tháng sẽ KHÔNG được ghi nhận và hồi tố vào kỳ lương tiếp theo

QUY ĐỊNH TRANG PHỤC

QUY ĐỊNH VỀ TRANG PHỤC KHI TỚI VĂN PHÒNG

ĐỐI VỚI CBNV ĐƯỢC CÔNG TY CẤP PHÁT/ HỖ TRỢ CHI PHÍ ĐỒNG PHỤC

Mặc đồng phục vào tất cả các ngày làm việc trong tuần

Đồng phục gồm:
- Áo sơ mi trắng dài tay
- Váy đen/ quần đen

ĐỐI VỚI CBNV CHỈ YÊU CẦU TRANG PHỤC CÔNG SỞ

Mặc trang phục công sở văn phòng lịch sự cho tất cả các ngày làm việc với một số yêu cầu quy chuẩn sau:

1. Trang phục lịch sự, chuyên nghiệp.
- Không mặc áo/ đầm không tay, cổ khoét rộng
- Chiều dài váy/ đầm không cao trên đầu gối quá 5cm, không xẻ cao trên đầu gối quá 10cm.
- Quần tây chất liệu vải, kiểu dáng cổ điển, không cao quá mắt cá chân 5cm
- Không mặc áo thun, trang phục thể thao, đi chơi, hoạt động ngoài trời
- Không mặc chất liệu jeans/ da, mỏng, xuyên thấu
2. Mang giày, sandal có quai hậu. Không đi dép lê, dép xỏ ngòn
3. Đeo thẻ/ logo (pin) khi ra vào công ty và trong giờ làm việc.
- NV level 11+: Bắt buộc đeo thẻ hoặc logo
- NV level 10-: Bắt buộc đeo thẻ
4. Tóc chải gọn. Nam giới nên cắt ngắn. Không nhuộm màu quá sáng

ĐỊA ĐIỂM GỬI XE

THÔNG TIN ĐỊA ĐIỂM GỬI XE THUẬN TIỆN

TẠI VĂN PHÒNG 65 NGUYỄN DU

BÃI XE MÁY

1. 08-12 đường Lê Duẩn

(cạnh Diamond Plaza)

2. Pastel Inn Hotel

99 Pasteur, Q.1

3. Sở Quy hoạch Kiến trúc

168 Pasteur, P. Bến Nghé, Q.1

BÃI XE Ô TÔ

1. Intercontinental Residence

Góc đường Nguyễn Du & Hai Bà Trưng, Q.1

2. 08 - 12 đường Lê Duẩn

(cạnh Diamond Plaza)

HỆ THỐNG/WEBSITE HỮU ÍCH

DANH MỤC HỆ THỐNG, WEBSITE CẦN THIẾT TRONG QUÁ TRÌNH LÀM VIỆC

CÁC WEBSITE HỮU ÍCH

Website chính thức

của Tập đoàn:

Cổng thông tin nội bộ:

01

Cập nhật thường xuyên tin tức nội bộ 

Truy cập đến các ứng dụng hữu ích khác như: Hệ thống Hỗ trợ CNTT, Hệ thống thông tin nhân sự SuccessFactors, Hệ thống học tập trực tuyến E-learning, đăng ký phòng họp, tra cứu thông tin chấm công,...

02

03

Cập nhật Quyền lợi của Novator, thông tin Novator cần biết/ nên biết,...

TRA CỨU THÔNG TIN TUYỂN DỤNG

Cập nhật và chia sẻ thông tin Tuyển dụng của Tập đoàn tại:

Xem ngay

Xem ngay

Tuyển dụng Novaland

NOVALAND

HỖ TRỢ CNTT

Hỗ trợ trực tiếp

Phòng ATD - Lầu 8, Tòa nhà Hanam 65 Nguyễn Du, P. Bến Nghé, Q.1, Tp. HCM

Hỗ trợ trực tuyến

Tạo ticket CNTT

Tạo Phiếu yêu cầu CNTT

Hệ thống Quản lý Thông tin Nhân sự - SAP SuccessFactors

Tra cứu/ Cập nhật toàn bộ thông tin nhân sự (Đăng ký nghỉ phép, Tuyển dụng nội bộ, Phiếu lương, Đăng ký giảm trừ gia cảnh,… )

Truy cập SAP SuccessFactors

Tra cứu thông tin, đăng ký & tham gia các khóa đào tạo, thi tuyển,... trên nền tảng online của Novaland

Truy cập E-LEARNING

Tra cứu toàn bộ Quy trình/Quy định/Văn bản của các phòng ban thuộc Novaland

Truy cập hệ thống

HỆ THỐNG QUẢN LÝ THÔNG TIN NHÂN SỰ

HỆ THỐNG TRA CỨU VĂN BẢN

HỆ THỐNG ĐÀO TẠO TRỰC TUYẾN

tuyendung.novaland.com.vn

ĐÁNH GIÁ KPI

THIẾT LẬP &

QUY ĐỊNH & HƯỚNG DẪN CÁCH THỨC TẠO LẬP, ĐÁNH GIÁ KPI THỬ VIỆC 

CÁC CHỈ TIÊU KPI

STT

MỤC TIÊU CÔNG VIỆC CHÍNH

TRỌNG SỐ

LEVEL < 8

LEVEL ≥ 8​

02

Đào tạo tài liệu nội bộ

10%

10%

03

Hoàn thành mục tiêu công việc

70%

80%

(Tối đa 5 hạng mục KPI thiết lập theo nguyên tắc SMART & được thống nhất với QLTT)

TỔNG ĐIỂM

100%

100%

Lưu ý:

Anh/Chị cần xuất Chứng chỉ xác nhận "Đã tham gia và Hoàn thành khóa học Orientation" trên E-Learning và đính kèm lên hệ thống SAP SuccessFactors để làm căn cứ đánh giá KPI thử việc.

ĐIỀU KIỆN ĐẠT THỬ VIỆC

Tham gia đầy đủ & hoàn thành bài tập Orientation

Tổng điểm trung bình của các hạng mục KPI đạt ≥ 80%

Toàn bộ các chỉ số đánh giá hành vi đạt 3 điểm trở lên

Hoàn tất đầy đủ hồ sơ nhân sự & Khảo sát trải nghiệm

01

02

03

04

CÁCH THỨC THIẾT LẬP KPI

Xem chi tiết hướng dẫn Thiết lập và Đánh giá KPI thử việc trên hệ thống SuccessFactors

Tại đây

01

Tham gia & hoàn thành chương trình Đào tạo định hướng (Orientation)

20%

10%

ĐỊA ĐIỂM ĂN TRƯA

GỢI Ý MỘT SỐ ĐỊA ĐIỂM ĂN TRƯA GẦN TRỤ SỞ VĂN PHÒNG

TẠI VĂN PHÒNG 65 NGUYỄN DU

Foodcourt - Công viên Bách Tùng Diệp

01

Chung cư 26 Lý Tự Trọng

02

Chung cư 95 Pasteur

03

Hẻm 180 Pasteur

04

ĐÁNH GIÁ KPI

THIẾT LẬP &

QUY ĐỊNH & HƯỚNG DẪN CÁCH THỨC TẠO LẬP, ĐÁNH GIÁ KPI THỬ VIỆC 

CÁC CHỈ TIÊU KPI

STT

MỤC TIÊU CÔNG VIỆC CHÍNH

TRỌNG SỐ

LEVEL < 8

LEVEL < 8

02

Hoàn thành bài tập khóa Đào tạo Hội nhập

10%

5%

03

Đào tạo tài liệu nội bộ

10%

10%

04

Hoàn thành mục tiêu công việc

70%

80%

(Tối đa 5 hạng mục KPI thiết lập theo nguyên tắc SMART & được thống nhất với QLTT)

TỔNG ĐIỂM

100%

100%

Lưu ý:

Anh/Chị cần xuất Chứng chỉ xác nhận "Đã tham gia và Hoàn thành khóa học Orientation" trên E-Learning và đính kèm lên hệ thống SAP SuccessFactors để làm căn cứ đánh giá KPI thử việc.

ĐIỀU KIỆN ĐẠT THỬ VIỆC

Tham gia đầy đủ & hoàn thành bài tập Orientation

Tổng điểm trung bình của các hạng mục KPI đạt ≥ 80%

Toàn bộ các chỉ số đánh giá hành vi đạt 3 điểm trở lên

Hoàn tất đầy đủ hồ sơ nhân sự & Khảo sát trải nghiệm

01

02

03

04

Tại đây

CÁCH THỨC THIẾT LẬP KPI

Xem chi tiết hướng dẫn Thiết lập và Đánh giá KPI thử việc trên hệ thống SuccessFactors

Tại đây

01

Tham gia khóa Đào tạo Hội nhập (Orientation)

10%

5%

30 NGÀY ĐẦU TIÊN

CÔNG VIỆC CẦN LÀM

HẠNG MỤC CÔNG VIỆC

TRỌNG SỐ

Nhận bộ “Welcome Kit” từ Phòng Nhân sự, gồm: Thẻ nhân viên, Pin và các quà tặng khác

Phòng Thu hút Nhân tài

ĐẦU MỐI

Hoàn tất các thủ tục, hồ sơ theo yêu cầu từ Phòng Nhân sự (Hồ sơ nhân viên, Lý lịch tư pháp, hồ sơ khám sức khỏe…)

Phòng Thu hút Nhân tài

Nhận bộ văn phòng phẩm cơ bản

ADM/ Thư ký phòng ban

Nhận thiết bị CNTT, lấy dấu vân tay/FaceID để chấm công.
Tìm hiểu cách truy cập & sử dụng các hệ thống cần tương tác trong quá trình làm việc

Phòng CNTT (ATD)

Tìm hiểu các hệ thống cần đăng nhập để tra cứu thông tin trong quá trình hội nhập (Portal, E-learning, SuccessFactors…)

HRBP & Quản lý trực tiếp

Tham dự Chương trình “Đào tạo định hướng” và Hoàn thành bài tập liên quan

HRBP & TRD

Trao đổi & thống nhất các mục tiêu KPI thử việc với QLTT.
Hoàn tất Thiết lập KPI thử việc trên SuccessFactors (QLTT phê duyệt trên hệ thống) trong vòng 2 tuần đầu nhận việc.

HRBP & Quản lý trực tiếp

Truy cập & theo dõi trang thông tin tuyển dụng/ nhân sự của Tập đoàn:
1. Facebook:
2. Linkedin:
3. Careersite: 

Tuyển dụng Novaland

NOVALAND

Tìm hiểu Sơ đồ tương tác công việc, chức năng chính của từng phòng ban, mối liên hệ trong quy trình phối hợp của Bộ phận Anh/Chị làm việc với các phòng ban (qua hệ thống Portal, Sharepoint & tham khảo thêm từ QLTT)

https://tuyendung.novaland.com.vn/ 

30 NGÀY TIẾP THEO

CÔNG VIỆC CẦN LÀM

HRA

Tại đây

HẠNG MỤC CÔNG VIỆC

TRỌNG SỐ

Chủ động thiết lập lịch làm việc với đồng nghiệp/ nhân viên cấp dưới (nếu có) để hỗ trợ hoặc cùng thực thi các KPIs đã đề ra.

Quản lý trực tiếp

ĐẦU MỐI HỖ TRỢ

Chủ động tìm hiểu văn hóa làm việc để đạt được các chỉ tiêu KPIs được thiết lập.

Quản lý trực tiếp

Theo dõi tiến trình thực hiện KPIs & họp 1:1 với QLTT để tư vấn đạt được mục tiêu đã thiết lập

Quản lý trực tiếp

Cùng tham gia thực hiện các công việc vận hành khác để hiểu thêm về quy trình hoạt động doanh nghiệp qua thực tế.

Quản lý trực tiếp &
Thành viên của phòng

ĐÁNH GIÁ & KẾT THÚC THỜI GIAN THỬ VIỆC

Quản lý trực tiếp & Quản lý 1+ & HRBP

Hoàn tất thủ tục “ĐÁNH GIÁ THỬ VIỆC” trên hệ thống SuccessFactors

o Bước 1: Cá nhân báo cáo/Cập nhật kết quả trước 11 ngày kết thúc thử việc
o Bước 2: QLTT phê duyệt trước 09 ngày kết thúc thử việc
o Bước 3: QL 1+ (cao hơn 1 cấp) phê duyệt trước 07 ngày kết thúc thử việc

Xem hướng dẫn chi tiết

Nhận thông báo kết quả thử việc
Tiến hành ký HĐLĐ chính thức (nếu đạt kết quả thử việc)

Hoàn tất Khảo sát ý kiến nhân viên về trải nghiệm CBNV mới (đã được gửi trong welcome email của HRBP)

Tại đây

GIỚI THIỆU CHUNG

VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP

CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG

ĐẶC TÍNH NOVATOR

CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI